human capital أمثلة على

• Therefore, human capital leaves an organization when people leave.
  لذلك، يترك رأس المال البشري منظمة عندما يغادر الناس.
• A company’s reputation as an employer affects the human capital it draws.
  تؤثر سمعة الشركة كصاحب عمل على رأس المال البشري الذي توجهه.
• Human capital is measured by health, education and quality of standard of living.
  يتم تطوير رأس المال البشري من خلال الصحة والتعليم ونوعية المعيشة.
• Human capital is central to debates about welfare, education, health care, and retirement..
  رأس المال البشري هو محور المناقشات حول الرعاية والتعليم والرعاية الصحية والتقاعد.
• Let me remind you the value we place on human capital here at Morgan Brothers.
  دعني أذكرك بالقيمة التي نضعها هنا في "أخوة مرجان " هي الزاد البشري
• Human capital is inherent in people and cannot be owned by an organization.
  رأس المال البشري متأصل في الناس ولا يمكن أن تكون مملوكة من قبل منظمة.
• The concept of human capital has relatively more importance in labour-surplus countries.
  لدى مفهوم رأس المال البشري أهمية أكبر نسبيا في البلدان التي تعاني من فائض العمالة.
• Human capital is the backbone of human development and economic development in every nation.
  رأس المال البشري هو العمود الفقري للتنمية البشرية والتنمية الاقتصادية في كل أمة.
• Human capital risk occurs when the organization operates below attainable operational excellence levels.
  تحدث مخاطر رأس المال البشري عندما تعمل المنظمة دون مستويات امتياز تشغيلية يمكن تحقيقها.
• Collectively, these three capacities form the backbone of any country's human capital competitiveness.
  تشكل هذه القدرات الثلاث مجتمعة العمود الفقري للقدرة التنافسية لرأس المال البشري في أي بلد.
• HDI is indicator of positive correlation between human capital formation and economic development.
  مؤشر التنمية البشرية هو مؤشر على الارتباط الإيجابي بين تكوين رأس المال البشري والتنمية الاقتصادية.
• Human capital risks can be identified if HR processes in organizations are studied in detail.
  يمكن تحديد مخاطر رأس المال البشري إذا تمت دراسة عمليات الموارد البشرية في المنظمات بالتفصيل.
• Thus, human capital is a means of production, into which additional investment yields additional output.
  من ثم، فإن رأس المال البشري هو وسيلة للإنتاج، حيث يؤدي الاستثمار الإضافي إلى إنتاج إضافي.
• Following Becker, the human capital literature often distinguishes between "specific" and "general" human capital.
  بحسب ما قاله بيكر، غالبا ما يميز أدب رأس المال البشري بين رأس المال البشري "الخاص" و "العام".
• This human resource can be transformed into human capital with effective inputs of education, health and moral values.
  يمكن تحويل هذا المورد البشري إلى رأس مال بشري مع مدخلات فعالة من التعليم والصحة والقيم الأخلاقية.
• Human capital is the value that the employees of a business provide through the application of skills, know-how and expertise.
  رأس المال البشري هو القيمة التي يقدمها موظفو الأعمال من خلال تطبيق المهارات والدراية والخبرة.
• Human capital also encompasses how effectively an organization uses its people resources as measured by creativity and Innovation.
  يشمل رأس المال البشري أيضا مدى فعالية استخدام المنظمة موارد شعبها على النحو الذي يقاس بالإبداع والابتكار.
• Human capital is an intangible asset, and it is not owned by the firm that employs it and is generally not fungible.
  وهو غير مملوك من قبل الشركة التي توظفه وهي عموما غير قابلة للتبديل.
• This significance of the concept of human capital in generating long-term economic development of the nation cannot be neglected.
  ولا يمكن إهمال هذه الأهمية لمفهوم رأس المال البشري في توليد التنمية الاقتصادية للأمة على المدى الطويل.
• In India, rate of human capital formation has consistently increased after Independence due to qualitative improvement in each generation.
  في الهند، ازداد معدل تكوين رأس المال البشري باستمرار بعد الاستقلال بسبب التحسن النوعي في كل جيل.